KADEM İnsan Kaynakları

 

Önceliğimiz, çalışanlarımızın mutluluğu ve memnuniyeti.

Aramıza katılan herkesi kariyerlerinin her aşamasında destekliyoruz. Açık kapı politikamızla çalışanlarımızın sorun ve önerilerini rahatça dile getirecekleri bir ortam sağlayarak, profesyonel ve kişisel gelişim süreçlerine rehberlik ediyoruz.

Çalışanlarımıza güçlü bir kariyer planı oluştururken aynı zamanda faaliyet gösterdiğimiz alanlarda toplumsal farkındalık için gönüllülük fırsatı sunuyoruz. Maddi kazanımların yanı sıra manevi tatminle zenginleşen bir ailenin parçası olmaktan gurur duyuyoruz.

İnsan Kaynakları Politikası


KADEM amacı, vizyonu ve değerleri doğrultusunda, çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmayı, adil, şeffaf ve gelişimi destekleyen uygulamalarla sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı hedeflemektedir. Bu kapsamda;

  • KADEM strateji ve hedeflerini destekleyen, çalışan verimliliğini artırıcı sistemler kuruyoruz.
  • KADEM amaç, vizyon ve temel değerlerinin tüm çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlıyoruz.
  • Çalışanlarımızın kurumun amaç ve toplumsal etkisine katkı sağladıklarının bilinciyle hareket etmelerini destekliyoruz.

  • Talep eden çalışanlarımıza kurum içi projelerde gönüllü olma imkânı sunuyoruz.

  • Açık, adil ve çalışan haklarını gözeten insan kaynakları uygulamaları geliştiriyoruz.

  • Adayları, yetkinlikleri, deneyimleri ve pozisyona uygunlukları doğrultusunda objektif ve adil bir değerlendirme süreciyle işe yerleştiriyoruz.

  • “Doğru İşe Doğru İnsan” anlayışıyla hareket ediyor; tüm işe alım süreçlerimizi eşitlik, şeffaflık ve liyakat esasına göre yürütüyoruz. Aramıza katılan her bireyi kariyerinin her aşamasında desteklemeyi, açık iletişim ortamı sunarak profesyonel ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamayı taahhüt ediyoruz.
  • Her KADEM çalışanının kendini değerli, saygı gören ve ait hissettiği bir çalışma ortamı sunuyoruz.
  • Çalışanlarımızın fikir ve önerilerini önemsiyor, onları karar alma süreçlerine dâhil ederek kurumsal gelişimimize ortak ediyoruz.
  • Çalışanlarımıza, kurum politikamız doğrultusunda belirlenmiş yan haklar sunarak, iş deneyimlerini destekliyoruz.

  • Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığını gözeten, güvenli, ergonomik ve sağlıklı çalışma ortamları oluşturmayı taahhüt ediyor; bu kapsamda İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uygulamalarımızı etkin biçimde hayata geçiriyoruz.

  • Objektif kriterlere dayalı, ölçülebilir ve gelişim odaklı performans yönetimi sistemleri uygulayarak çalışanlarımızın katkılarını değerlendiriyoruz.

  • Başarıyı görünür kılmak, motivasyonu artırmak ve bağlılığı güçlendirmek amacıyla çalışanlarımızı takdir ediyor, uygun yöntemlerle ödüllendiriyoruz.

  • Tüm insan kaynakları uygulamalarımızda insan haklarına saygılı, yürürlükteki yasal düzenlemelere tam uyumlu bir yaklaşım benimsiyoruz.

  • Çalışanlara sunduğumuz nitelikli insan kaynakları uygulamalarıyla şeffaf, güvenilir ve etik değerlere dayalı bir işveren markası oluşturmayı; bu yaklaşımla sivil toplum alanında örnek gösterilen bir kurum olmayı hedefliyoruz.

  • Değişen çalışma dinamiklerine uyum sağlayan, dijitalleşmeyi destekleyen ve iş-yaşam dengesi sunan esnek çalışma modelleri geliştiriyoruz.

SEÇME VE YERLEŞTİRME

“Doğru İşe Doğru İnsan”

Tüm iş başvuruları, “Doğru İşe Doğru İnsan” politikasıyla eşit ve adil bir değerlendirmeyle ilerler. Seçme ve yerleştirme adımları yetkin çalışanlar tarafından takip edilir. Adaylara süreç hakkında bilgilendirme yapılır. Ön değerlendirmesi olumlu sonuçlanan adaylar, mülakata davet edilir. Görüşme sonucu, yüz yüze şekilde yalnızca adaylara bildirilir.

Bizimle Çalışmak İster misiniz?

Kariyer Yönetimi

Kariyer yönetimi kapsamında, iş ve pozisyona uygun norm kadro planı oluşturulur. Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirmesi yapılır. Çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğu eğitimler belirlenir ve gelişim planlarına uygun eğitim takvimi planlanır.

Çalışma Şartları

4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde oluşturduğumuz çalışma şartları ve hak edişler, her bir personelimiz için kanuna uygun biçimde uygulanır.

Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesi için uygun birimlerimizde hibrit çalışma modeli desteklenir.

Çalışanlarımız, 08.00-17.00, 09.00-18.00 ve 10.00-19.00 aralığındaki mesai saatlerinden kendilerine uygun olanı seçebilir.