Çalışma Hayatında Kadın Çalıştayı
KADEM, kurulduğu 2013 yılından bu yana kadının onuru ile yaşayabileceği güvenli bir toplum ve adil bir gelecek inşa etmek amacıyla kadın hakları savunuculuğu yapan, toplumsal hayatın her alanında kadınların fırsat eşitliğine ulaşması için çalışan bir sivil toplum kuruluşudur.
Bu doğrultuda projeler, eğitim ve farkındalık çalışmaları, kampanyalar ve akademik faaliyetler yürütüyoruz. Kadına ilişkin meseleleri ve kadın sorunlarını ele aldığımız çalıştaylar düzenliyoruz.
16 Ekim 2023 tarihinde Grand Sheraton, Ataşehir’de gerçekleştireceğimiz “Çalışma Hayatında Kadın” konulu çalıştayımızda da kadınların iş hayatındaki konumunu, yaşadıkları sorunları ve deneyimleri çok boyutlu ve disiplinlerarası bir yaklaşımla ele almayı planlıyoruz.
Çalıştayda, çalışma hayatındaki kadınların sorunları STK’lar, insan kaynakları uzmanları, hukukçular, işverenler, çalışan kadınlar ve güncel konjonktürde emeğin yeniden tahsisinin önündeki engeller üzerinden ele alınacak, çözüme yönelik teklif ve stratejiler belirlenecektir.
Çalıştayımızda sizi de aramızda görmekten mutluluk duyacağız.
Çalıştay hazırlıklarını sağlıklı bir şekilde yürütebilmemiz adına katılım imkânınızı 1 Ekim 2023 tarihine kadar iletmenizi rica ederiz.
Çalıştay Organizasyon Kurulu:
Işıl Emrah Akdoğan
Betül Özel Çiçek
Esra Özdil Gümüş
Özlem Özdemir
Sare Rabia Öztürk
Ebru Yılmaz
Program Akışı
09.00 - 10.00
10.00 - 10.20
Açılış Konuşması
10.20 - 10.30
10.30 - 10.40
10.40 - 12.10
I. Oturum
Çalışma Hayatında Kadın, Sorunlar
12.10 - 13.15
Öğle Yemeği
13.15 - 14.45
II. Oturum
Çözüm Önerileri & İyi Örnekler
14.45 - 15.00
15.00 - 15.30
15.30 - 15.35
Teşekkür Konuşması
15.35 - 16.15
Sonuç Bildirileri
16.15 - 16.30
Fotoğraf Çekimi,
Çalıştay Hatıraları, Kapanış
Ana Sorun: Kadın emeği odaklı örgütlenme ve işbirlikleri sorunları
Birinci Oturum: Sorunlar
- Kadın emeği odaklı STK’ların işbirliği/organize olma önündeki ideolojik ve sosyo-kültürel engeller nelerdir?
- İş yerlerinde cinsiyet duyarlılığının ana akımlaştırılmasında paydaşlar arası işbirliği sorunları nelerdir? (Toplum, sivil toplum, kamu kurumları, üniversite ve özel sektör).
- İş yerinde cinsiyet eşitsizliğini denetleme/izleme mekanizmalarının oluşturulmasında STK’ların karşılaştıkları sorunlar nelerdir?
- Eğitim ve kariyer süreçlerinde kadınlara mentörlük sağlamak isteyen STK’lar ne tür sorunlarla karşılaşmaktadır?
- Emek odaklı STK’lar kadınları ne derece temsil ediyor?
- Güvencesiz ve düşük gelirli işlerde çalışan kadınların tespiti ve işe yerleşmeleri için STK’lar neler yapabilir? (Tespit, yerleştirme, sürdürülebilirlik gibi)
- STK’ların cinsiyet eşitliği yüksek olan kurumlarda kadın yöneticilerin az sayıda olmalarına karşı sergiledikleri durum yeterli mi?
İkinci Oturum: Çözüm önerileri ve iyi örnekler
- Kadın emeği odaklı STK’ların işbirliği/organize olma önündeki engeller nasıl aşılır?
- İş yerinde cinsiyet duyarlılığının ana akımlaştırılması için paydaşlar nasıl bir iş birliği içine girebilir?
- İşyerinde cinsiyet eşitsizliğinin denetlenmesi/izlenmesinde STK’lar nasıl bir görev üstlenebilir?
- Eğitim ve kariyer süreçlerinde kadınlara mentörlük sağlamada STK’ların karşılaştıkları sorunlar nasıl çözülebilir?
- Emek odaklı STK’larda kadınların temsiliyeti nasıl arttırılabilir?
- Güvencesiz ve düşük gelirli işlerde çalışan kadınlara odaklanan STK çalışmaları nasıl daha kapsamlı hale gelebilir?
- STK’ların cinsiyet eşitliği yüksek olan kurumlarda kadın yöneticilerin az sayıda olmaları yönetimsel olarak nasıl çözülebilir?
Mevcut sorunları aşma adına sunabileceğiniz iyi örnekler nelerdir?
Ana Sorun: Eşitliğe/Cinsiyete duyarlı iş hukuku ve yasal düzenleme eksiklikleri
Birinci Oturum: Sorunlar
- Kadınların sosyal güvenceden yoksun, sigortasız çalıştırılmasına fırsat veren hukuki boşluklar nelerdir?
- Hukuki boyutta eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesini engelleyen etkenler nelerdir?
- Kadın işçileri cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığa karşı koruyucu, mobbingi tanımlayan yasal boşluklar nelerdir?
- Türk hukuk sistemindeki kadına yönelik çalışma yasaklarının iş yaşamına etkisi nedir? (Gece çalışma yasağı, ağır işlerde çalışma yasağı).
- Sendikaların çalışan kadın haklarını yeterince kapsadığını düşünüyor musunuz
- Türkiye’de iş ve aile yaşamını uyumlaştırıcı yasal düzenlemeleri yeterli buluyor musunuz?
İkinci Oturum: Çözüm önerileri ve iyi örnekler
- Çalışan her kadının sosyal güvence ve sigorta temini için hukuki anlamda ne tür düzenlemeler yapılabilir?
- Eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesini engelleyen hukuki boşluklarla mücadele önerileriniz nelerdir?
- Kadın işçiler cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığa karşı hukuki boyutta nasıl korunabilir?
- Kadının istihdamını engelleyici yasal kısıtlamalarla nasıl mücadele edilebilir?
- Sendikalarda dezavantajlı kadınların(göçmen, vasıfsız, yaşlı, engelli) haklarını korumak adına neler yapılabilir?
- Türkiye’de iş ve aile yaşam dengesini kuracak yasal düzenlemeler neler olabilir?
Mevcut sorunları aşma adına sunabileceğiniz iyi örnekler nelerdir?
Ana Sorun: Eşitliğe/Cinsiyete duyarlı insan kaynakları politikaları ve ilgili sorunlar
Birinci Oturum: Sorunlar
- Kadın ve erkek profillere sunulan kariyer fırsatları arasındaki eşitsizlik (filtrelemeler) hakkında ne düşünüyorsunuz? (Yaş, güzellik, medeni hâle göre mesleki filtreler)
- Cam tavan, cam uçurum ve kraliçe arı sendromu kadının iş hayatındaki konumunu nasıl etkiler?
- Cinsiyet körü iş yeri kültürlerinin kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkesine etkileri nelerdir?
- Çalışma koşullarından kaynaklanan iş ve aile yaşamı çatışmaları hakkındaki görüşleriniz nelerdir?
- Kadınların birbirlerine mentörlük sağlayacağı iş yeri kültürünün oluşumunu engelleyen İK uygulamaları nelerdir?
İkinci Oturum: Çözüm önerileri ve iyi örnekler
- Cinsiyete dayalı meslek filtrelemeleri ile nasıl mücadele edilebilir?
- Cam tavan, cam uçurum ve kraliçe arı sendromu nasıl engellenebilir?
- İş yeri kültürleri nasıl daha kapsayıcı ve çeşitlilik içeren bir hâle gelebilir?
- İş ve aile yaşamının uyumlaştırılması adına neler yapılabilir?
- Kadınların birbirlerine mentörlük sağlayacağı iş yeri kültürünün oluşumunda İK’ nın rolü ne olmalıdır?
Mevcut sorunları aşma adına sunabileceğiniz iyi örnekler nelerdir?
Ana Sorun: Eşitliğe/Cinsiyete duyarlı iş hukuku ve yasal düzenlemelerin işverenler üzerindeki etkileri
Birinci Oturum: Sorunlar
- Cam tavan ve cam uçurum hakkındaki düşünceleriniz nelerdir?
- Kadın istihdamını zorlaştıran sebeplerin neler olduğunu düşünüyorsunuz?
- Dezavantajlı kadınların(göçmen, vasıfsız, yaşlı, engelli) istihdamı hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Kadın dostu yasal hakların ve izin prosedürlerinin işverene maliyeti/etkisi nedir?
- Çalışan kadınlara yönelik pozitif ayrıcalıklar diğer çalışanları nasıl etkilemektedir (Doğum izni gibi)?
- İşverenlerin toplumsal önyargılar/ toplumsal cinsiyet normlarının içselleştirmesi çalışma iklimini nasıl etkiler?
İkinci Oturum: Çözüm önerileri ve iyi örnekler
- Cam tavan ve cam uçurum ile baş etmek için işverenlere ne tür sorumluluk düşmektedir?
- Kadın istihdamını zorlaştıran sebepler nasıl aşılabilir?
- Dezavantajlı kadınların (göçmen, vasıfsız, yaşlı, engelli) istihdamı nasıl arttırılabilir?
- Kadın dostu yasal hakların ve izin prosedürlerinin işverene maliyeti/ etkisi nasıl azaltılır?
- Çalışan kadınlara yönelik pozitif ayrıcalıkların diğer çalışanlar üzerindeki olumsuz etkileri nasıl giderilebilir?
- Cinsiyete duyarlı işveren bilincini nasıl oluşur?
Mevcut sorunları aşma adına sunabileceğiniz iyi örnekler nelerdir?
Ana Sorun: Çalışma hayatında kadınların karşılaştıkları sorunlar
Birinci Oturum: Sorunlar
- İşe alım, maaş ve terfilerde kadınların maruz kaldıkları eşitsizlikler nelerdir? (Cam tavan- Cam uçurum)
- Çalışan kadınların sosyal güvence, emeklilik, sosyal haklar, yan haklar ve çalışma koşulları ile ilgili yaşadığı sorunlar nelerdir?
- Çalışan kadının iş ve aile yaşamı arasında kaldığı çelişki/çatışma hakkında neler söyleyebilirsiniz?
- Çalışan kadının maruz kaldığı cinsiyete dayalı şiddet türleri nelerdir?
- Kadınların eğitim ve kariyer süreçlerinde yeterli mentörlük desteği aldığını düşünüyor musunuz?
İkinci Oturum: Çözüm önerileri ve iyi örnekler
- İşe alım, maaş ve terfilerde kadınların maruz kaldıkları eşitsizliklerle nasıl mücadele edilebilir?
- Çalışan kadınların sosyal güvence, sosyal haklar, yan haklar ve çalışma koşulları ile ilgili yaşadığı sorunlar nasıl giderilir?
- Çalışan kadının iş ve aile yaşamı arasında kaldığı çelişki/çatışma nasıl önlenebilir?
- Çalışan kadın cinsiyete dayalı şiddete karşı nasıl korunabilir?
- Kadınların eğitim ve kariyer süreçlerinde mentörlük desteği nasıl güçlendirilebilir?
Mevcut sorunları aşma adına sunabileceğiniz iyi örnekler nelerdir?
Ana Sorun: Masa 6, Horizon Europe hibe programının HORIZON-CL2-2024-TRANSFORMATIONS-01-03 kodlu çağrısına hazırlık amaçlı tasarlanmıştır. Çıktılarından bu yönde istifade edilecektir. Çağrı, güncel konjonktürde birtakım iş alanlarının tükenip yenilerinin doğması sürecinde maliyetlerin en aza indirilmesi ve maksimum fayda kazanımını hedefler. Mültecilerin, göçmenlerin, kadınların, yaşlıların ve küçük yaşta olanların, engellilerin, işsizlerin ve atıl insanların, orta ve düşük vasıflı çalışanların, düşük ve orta eğitimli kişilerin, kırsal alanlarda yaşayan bireylerin, NEET’lerin (ne eğitimde ne istihdamda olan kişilerin), özetle bu geçiş sürecini karşılayacak sınırlı kaynağı olan kişilerin eğitilmesi için en iyi yolların bulunmasını amaçlar. Çağrı, yapılacak proje başvurularının aşağıdaki soruları yanıtlamaya yönelik hazırlanmalarını teşvik eder. Masa 6 da bu soruları kadın özelinde tartışacaktır.
Birinci Oturum: Sorunlar
- Birtakım iş alanlarının tükenip yenilerinin doğduğu güncel konjonktürde emeğin yeniden tahsisinin önündeki engeller nelerdir? Bu süreçte nasıl bir arkada bırakılma tehlikesi söz konusudur?( Yukarıda bahsedilen dezavantajlı gruplar bütününde, kadın odaklı olarak düşünülmeli).
- Yeni işlere/sektörlere sorunsuz bir geçiş sağlamak için yaşı ilerlemiş, düşük vasıflı ve/veya çeşitli sebeplerden ötürü işe ara veren kadın çalışanlara yeniden beceri kazandırılması (reskilling) ve vasıflarının yükseltilmesi (upskilling)önündeki engeller nelerdir?
- Beceri geliştirme/yeniden beceri kazandırma süreçlerinin maliyet ve fayda açısından olumsuz etkileri nelerdir?
- Yeşil geçişin (green transition), farklı ve dezavantajlı sosyo-ekonomik kadın gruplarının işgücü fırsatları üzerindeki etkileri nelerdir? (Ekonomik sektörler, yeşile karşı kahverengi iş ayrışımları ve gelir dilimleri bütününde düşünülmelidir).
- Yeterince faydalanılmayan kadın işgücü ve bunların çalışma hayatına katılım sorunları hakkında neler düşünüyorsunuz?
İkinci Oturum: Çözüm önerileri ve iyi örnekler
- Sosyal bütünleşmeyi ve kimsenin geride kalmamasını sağlamak için sektörler içinde ve sektörler arasında emeğin yeniden tahsisi nasıl gerçekleşmelidir?
- Yeni işlere/sektörlere sorunsuz bir geçiş sağlamak için yaşı ilerlemiş, düşük vasıflı ve/veya çeşitli sebeplerden ötürü işe ara veren kadın çalışanlara nasıl yeniden beceri kazandırabilir (reskilling) ve vasıflarını yükseltebiliriz (upskilling)?
- Maliyetleri en aza indirirken faydaları en üst düzeye çıkaran beceri geliştirme/yeniden beceri kazandırma programları neler olabilir?
- Yeşil geçişin (green transition), farklı ve dezavantajlı sosyo-ekonomik kadın gruplarının işgücü piyasası fırsatları üzerindeki olumsuz etkileri nasıl önlenebilir? (Ekonomik sektörler, yeşile karşı kahverengi iş ayrışımları ve gelir dilimleri bütününde düşünülmelidir).
- Yeterince faydalanılmayan kadın işgücünün işgücü piyasasına katılımını nasıl artırabiliriz?
