KADEM İnsan Kaynakları

 

Önceliğimiz, çalışanlarımızın mutluluğu ve memnuniyeti.

Aramıza katılan herkesi kariyerlerinin her aşamasında destekliyoruz. Açık kapı politikamızla çalışanlarımızın sorun ve önerilerini rahatça dile getirecekleri bir ortam sağlayarak, profesyonel ve kişisel gelişim süreçlerine rehberlik ediyoruz.

Çalışanlarımıza güçlü bir kariyer planı oluştururken aynı zamanda faaliyet gösterdiğimiz alanlarda toplumsal farkındalık için gönüllülük fırsatı sunuyoruz. Maddi kazanımların yanı sıra manevi tatminle zenginleşen bir ailenin parçası olmaktan gurur duyuyoruz.

İnsan Kaynakları Politikamız

  • Kurumun vizyon, misyon ve değerlerinin tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesini sağlamak.

  • Kurumun strateji ve hedeflerini destekleyerek çalışan verimliliğini artıran sistemler kurmak.
  • Çalışanlarımızın iş deneyimini iyileştirerek onlara pozitif tecrübeler kazandırmak.
  • Çalışanlarımızın işlerini en yüksek standartlarda, uzmanlık ve sorumluluk bilinciyle yerine getirmesini sağlamak.
  • Çalışanlarımızın, kurumun amaçlarına ve toplumsal etkisine katkıda bulunduğunu bilerek bu değerle hareket etmelerini teşvik etmek.
  • Talep eden çalışanlarımıza projelerde gönüllü olma fırsatı vermek.
  • Açık, adil ve tüm hakların gözetildiği uygulamalar geliştirmek.
  • Kurum kültürüne uygun kişileri, yetkinliklerine uygun pozisyonlara yerleştirmek.
  • Çalışanların iş süreçleri ve hedefleri doğrultusunda gelişimlerine destek olmak.
  • Kurum kültürüne ve yapısına uygun, çalışan gelişimini hedefleyen performans ölçüm araçlarını tasarlamak.

SEÇME VE YERLEŞTİRME

“Doğru İşe Doğru İnsan”

Tüm iş başvuruları, “Doğru İşe Doğru İnsan” politikasıyla eşit ve adil bir değerlendirmeyle ilerler. Seçme ve yerleştirme adımları yetkin çalışanlar tarafından takip edilir. Adaylara süreç hakkında bilgilendirme yapılır. Ön değerlendirmesi olumlu sonuçlanan adaylar, mülakata davet edilir. Görüşme sonucu, yüz yüze şekilde yalnızca adaylara bildirilir.

Bizimle Çalışmak İster misiniz?

Kariyer Yönetimi

Kariyer yönetimi kapsamında, iş ve pozisyona uygun norm kadro planı oluşturulur. Yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirmesi yapılır. Çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğu eğitimler belirlenir ve gelişim planlarına uygun eğitim takvimi planlanır.

Çalışma Şartları

4857 Sayılı İş Kanunu çerçevesinde oluşturduğumuz çalışma şartları ve hak edişler, her bir personelimiz için kanuna uygun biçimde uygulanır.

Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesi için uygun birimlerimizde hibrit çalışma modeli desteklenir.

Çalışanlarımız, 08.00-17.00, 09.00-18.00 ve 10.00-19.00 aralığındaki mesai saatlerinden kendilerine uygun olanı seçebilir.